Ziele der Supervision

• Supervision dient der Bewusstmachung und Entwicklung von Konzepten, die den Arbeitsabläufen zugrunde liegen;
  
  
• Supervision kann genutzt werden, um geplante strukturelle Veränderungen zu begleiten, um sie in ihrem Ergebnis zu sichern;
  
  
• Supervision dient vor allem der Entwicklung und Erhaltung der beruflichen Kompetenz und Identität der Mitarbeiter;
  
  
• Supervision ist eine anerkannte Maßnahme zur Qualitätssicherung sowohl für den Einzelnen als auch für Organisationen.